Arbejdsgiver refusion af sygedagpenge

Til samtlige ledere, sagkyndige analytikere samt direktører for arbejdsløshedskasser er her en grundig gennemgang af mulighederne for arbejdsgiveres modtagelse af godtgørelse for løn udbetalt under medarbejderes sygdom eller barselsorlov. Som arbejdsgiver har du lejlighed til at opnå erstatning for den lønkompensation, der er blevet udbetalt til en ansat i forbindelse med vedkommendes sygdomsforløb eller barsel.

Dette fænomen kendes under betegnelsen arbejdsgiverperioden. Efter en periode på tredive dage kan arbejdsgiveren indhente kompensation fra den pågældende medarbejders bopælskommune for den løn, der er blevet udredt i løbet af medarbejderens fravær grundet sygdom. Den arbejdsgivermæssige rettighed til at opnå refusion er betinget af, at den ansatte opfylder de kriterier, der er gældende for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen, herunder især kravet om beskæftigelse.

Dette beskæftigelseskrav indebærer, at retten til sygedagpenge er afhængig af, at den pågældende medarbejder på den allerførste dag med fravær: har været ansat uden ophold de seneste otte uger forud for fraværet hos den pågældende ansættelsessted, og i den nævnte tidsramme har haft beskæftigelse hos arbejdsgiveren i mindst fireoghalvfjerds timer.

Desuden er medarbejderens rettighed til at modtage sygedagpenge fra arbejdsgiveren ligeledes betinget af, at lønmodtageren er i aktiv ansættelse hos arbejdsgiveren på den dag, hvor sygdommen konstateres, eller at medarbejderen retusion til stede på Arbrjdsgiver den seneste arbejdsdag før det første sygefravær og skulle have været mødt på arbejde den dag, hvor sygeperioden påbegyndes.

Den godtgørelse, der kan opnås, svarer præcis til de sygedagpengebeløb, som den pågældende medarbejder ville have haft ret til at modtage fra den kommunale forvaltning. Det indebærer, at arbejdsgiveren selv må dække den forskel, der måtte være mellem den fulde medarbejderløn og de udbetalte sygedagpenge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at anmelde sygefraværet til den medarbejderens opholdskommune og ansøge om godtgørelse for sygedagpenge inden for visse specificerede tidsfrister og udelukkende via den digitale platform NemRefusion.

Såfremt sygefraværet anmeldes senest fem uger efter den første Berner sennen til salg med fravær, har arbejdsgiveren ret til at modtage kompensation for en tidsperiode, der strækker sig tre måneder tilbage fra datoen for refusionsansøgningen.

Det samme princip gør sig gældende, hvis arbejdsgiveren ikke har en pligt til at anmelde fraværet, simpelthen fordi det er afsluttet inden for den fastsatte arbejdsgiverperiode. Hvis en arbejdsgiver, der er pålagt at anmelde fraværet, undlader at overholde den fastsatte tidsfrist på fem uger, kan godtgørelse kun ydes fra det tidspunkt, hvor der er indgivet ansøgning om kompensation.

Vedrørende sygedagpenge og paragrafaftaler har arbejdsgiveren muligheden for gennem en sygedaagpenge at få sjgedagpenge omkostningerne til sygedagpenge, når en medarbejder, som følge af en kronisk eller langvarig sygdomstilstand, har en markant forøget risiko for gentagne fraværsperioder. En sådan paragrafaftale indgås som et trepartsaftale mellem arbejdsgiveren, den pågældende medarbejder samt vedkommendes refusiion.

Når en paragrafaftale er etableret og gyldig, kan arbejdsgiveren opnå sygedagpengerefusion allerede fra den allerførste sygedag for medarbejderen.

Med hensyn til forsikring for private arbejdsgivere kan mindre private arbejdsgivere tegne en forsikring, der giver ret til refusion fra kommunen for de sygedagpengebeløb, som lønmodtageren er berettiget til fra arbejdsgiveren i løbet Arbjdsgiver de første tredive kalenderdage af arbejdsgiverperioden i en given sygeperiode. Denne rettighed til kompensation omfatter dog ikke medarbejderens allerførste fraværsdag grundet sygdom.

Der findes også forskellige forsikringsordninger specifikt for sygedagpenge. Vedrørende arbejdsgiveres refusion af barselsdagpenge kan en arbejdsgiver modtage kompensation for barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, såfremt medarbejderen modtager fuld eller delvis løn under sin barselsorlov. Arbejdsgiverens ret til at modtage kompensation for barselsdagpenge er betinget af, at medarbejderen opfylder de gældende betingelser for at kunne modtage barselsdagpenge.

Samtidig er det en forudsætning, at arbejdsgiveren anmelder barselsorloven og ansøger om refusion inden for visse fastsatte tidsrammer. Arbejdsgiveren skal ansøge om refusion af barselsdagpenge via NemRefusion på den digitale portal virk.