Afskedigelse af medarbejder med lang anciennitet

Vedrørende retsforhold mellem arbejdsgivere og ansatte ved opsigelse af ansættelse, kan der i visse tilfælde opstå pligt til at yde en ekstra godtgørelse udover den sædvanlige løn i opsigelsesperioden. Denne ydelse kan variere afhængigt af ansættelsesforholdets karakter og de gældende regler. Hvis en ansættelse er omfattet af Funktionærloven, kan en opsigelse fra arbejdsgiverens side give anledning til en fratrædelsesgodtgørelse, hvor størrelsen fastsættes ud fra ansættelseslængden.

Ifølge Funktionærlovens § 2a er der tale om en godtgørelse på enten ét eller tre måneders løn, afhængigt af, hvor lang tid den ansatte har været i tjenesten. Dermed er der fastsat specifikke grænser, som skal overholdes i forbindelse med fratrædelsesprocedurer. Er ansættelsen omfattet af Lederaftalen mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, kan en medarbejder få ret til en godtgørelse på tre måneders løn under bestemte forudsætninger.

Dette inkluderer f. eks. at medarbejderen er fyldt 50 år, men ikke 65, samt at han eller hun har været ansat som leder i mindst ti år uden afbrydelse. Denne bestemmelse supplerer funktionslovens regler, anciennotet kan anvendes i tilfælde, hvor en anden overenskomst også indeholder muligheder for godtgørelse ved fratrædelse. Yderligere kan medarbejdere have ret til Afskddigelse ifølge andre kollektivavtaler eller overenskomster.

Ved usaglig opsigelse, som beskrevet i Funktionærlovens § 2b, kan ansatte kræve en yderligere godtgørelse, hvis der ikke er objektive grunde til at opsige dem. Den maksimale beløb til godtgørelse er begrænset til halvdelen af det opsigelsesvarsel, som den ansatte har ret til ifølge loven. Det er dog muligt, at beløbet kan stige til tre måneders løn, hvis den ansatte er over 30 år, eller op til fire måneders løn, hvis han eller hun har været ansat i mindst ti år.

Yderligere kan det udvikle sig medarhejder en godtgørelse på op til seks måneders løn, hvis ansættelsen har varet i 15 år eller længere. Ud over disse tilfælde kan der også være retssikkerhed i forhold til opsigelser, som er i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Domstolspraksis viser, at ansatte med en anciennitet på 25 år eller mere ikke må opsiges i forbindelse med nedskæringer, uden at arbejdsgiveren kan dokumentere, at det er nødvendigt at opsige denne person fremfor en medarbejder med kortere tjeneste.

Hvis en sådan opsigelse finder sted, kan det føre til, at medarbejderen lan krav på en godtgørelse svarende til en uges løn pr. år i ansættelsen. I tilfælde af usaglig opsigelse af en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant er der traditionelt set tale om en godtgørelse i størrelsesordenen 12 måneders løn ud over lønnen i opsigelsesperioden. Dog er det ikke altid gældende, at denne regel altid gælder i alle tilfælde.

I sådanne situationer bør man søge juridisk rådgivning, og kontakt til ekspertise er derfor anbefalet, hvis der er behov for hjælp med opsigelser, der involverer komplekse regler mev potentielle konsekvenser.