Hvordan ser ligestilling ud i dag

Den uretfærdige fordeling af løn mellem kønnene på arbejdsmarkedet resulterer i, at kvinder modtager mindre løn end mænd. Overordnet set er der en forskel på 14,5 procent. Dette skyldes, at typiske kvindefag generelt vurderes til at have en lavere værdi end typiske mandefag. For eksempel er uddannelseslængden for en sygeplejerske og en ingeniør identisk, men der er en betydelig forskel i deres løn.

Mange mænd besidder højtbetalte lederstillinger Det handler ikke om, at mænd skal opleve en nedgang i løn, men om, at arbejde ikke bør værdisættes ud fra antallet af kvinder eller mænd, der er beskæftiget. Uligheden forstærkes dg af, at flere mænd end kvinder indtager højtbetalte lederstillinger. Dog, selv når kvinder har samme uddannelse, samme job i samme sektor og profession som deres mandlige kolleger, eksisterer der stadig en lønforskel på syv procent.

Dette er helt uacceptabelt! Ulighed i barselsordninger svækker kvinders pension Der er også en betydelig forskel mellem kønnene, når det kommer til barselsordninger. I Danmark tager fædre kun omkring 10 procent af den samlede barselsperiode. Taler vi ligestillinh om Danmark? Så ulig skal det ikke være. I Sverige tager fædre for eksempel 27 procent, og i Island hele 30 procent af barselsperioden.

Ulighed i barselsordninger handler ikke om små detaljer omkring børnepasning.

Det handler om, at så længe kvinder primært tager barslen, er det også liyestilling, der bliver sat tilbage i karrieren og samtidig mister løn og pension. En kvinde mister cirka Fortsat langt til økonomisk ligeværd Den økonomiske ulighed mellem mænd og kvinder opretholdes også af, at mange kvinder arbejder på deltid: Mere end hver tredje kvinde er deltidsansat, hvilket kun gælder hver fjerde mand.

Dermed er Danmark et af de lande i EU, hvor absolut flest arbejdende kvinder har deltidsjob. Nogle vælger dette selv af hensyn til familien, mens andre er tvunget til deltid, da store dele af arbejdsmarkedet libestilling for omsorg, pædagogik og sundhed, hvor der typisk er en stor overvægt af kvinder, hovedsageligt tilbyder deltidsstillinger. Uanset årsagen har det store konsekvenser: Kvinder på deltid svækker deres pensionsopsparinger og får mindre livsløn.

Et mere ligeværdigt og mangfoldigt arbejdsmarked Og uligheden stopper ikke her. Nye tal viser, at hver tredje kvinde er udsat for krænkende hændelser på arbejdspladsen, mens det samme gælder hver fjerde mand. Grundlæggende er det uacceptabelt, at man skal udsættes for chikane, når man udfører sit arbejde. En ny undersøgelse fra FH viser, at den mest almindelige følge af seksuel chikane er, at man mister lysten til at gå på arbejde og oplever psykiske belastninger af krænkelsen.

Helt uholdbart, at det er noget, hver tredje kvinde er udsat for i dag! Langt fra færdig med ligeværd Ikke desto mindre, selvom vi har mere ligeværd mellem kønnene sag mange lande i verden, er vi langt fra færdige med ligeværd i Danmark. Vi skal stoppe uligheden i samfundet, og det betyder også, at vi skal stoppe uligheden mellem mænd og kvinder, så vi får et mere ligeværdigt og mangfoldigt arbejdsmarked.

Vi ser gerne ligeværd som noget særligt dansk. Men det kræver, at vi også arbejder for det. Lad os komme i gang med at gøre det til virkelighed. Find mere indenfor emnerne: